DE-VAU-GE GESUNDKOSTWERK GMBH
18 Oceny praca
Atmosfera:
Szef:
Zadania:
Płatności:
Kariery:
Ogólna:
Miejscowość
#
Kraj
Data
Ocena
Opinia
Adendorf 1
03.04.2013
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Funkcjonowanie kolegialności. Potrzeba poprawy zarządzania personelem. Dopuszczalne usługi. Poniżej średniej pensji. Faktyczny karierę. Nie zalecane pracodawcy.
Niemiec 2
05.07.2021
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 3
22.07.2022
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 4
04.12.2019
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 5
13.12.2019
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 6
22.10.2019
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 7
31.07.2019
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 8
21.10.2018
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 9
19.12.2018
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 10
25.09.2017
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 11
18.05.2017
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 12
27.11.2016
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Niemiec 13
20.06.2016
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Lueneburg 14
27.05.2018
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Lueneburg 15
18.04.2018
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Doskonały pracodawcy.
Lueneburg 16
23.08.2021
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Spójności wystarczające. Potrzeba poprawy zarządzania personelem. Napełnianie zatrudnienia. Niższy poziom płac. Rozsądny dostawca praca.
Lueneburg 17
07.01.2011
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Spójności wystarczające. Potrzeba poprawy zarządzania personelem. Dopuszczalne usługi. Dochód demotywujące. Faktyczny karierę. Pracodawcy z krytyką.
Lueneburg 18
26.12.2010
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Miłą współpracę. problematyczne styl zarządzania. Nie operacji napełniania. Dochód demotywujące. Rzadkie aktualizacje. Nie zalecane pracodawcy.